Category

Nieuws

Het verhaal van Fred van den Berg

By | Nieuws | No Comments

Inkoopprofessional Fred van den Berg versus de crisis

“Never let a good crisis go to waste”

Al ruim 10 jaar ben ik als zelfstandig Consultant Supply Chain werkzaam binnen de industrie.

Momenteel werk ik voor Andritz Gouda BV (Machinebouw voor de voedingsmiddelen, chemische en afvalindustrie), onderdeel van de Oostenrijkse multinational Andritz AG. Zondermeer een inspirerende en uitdagende omgeving en niet alleen nu tijdens de corona crisis, maar zeker ook vóór deze periode.

Zoals voor elke onderneming geldt ook voor ons dat er nieuwe corona gerelateerde uitdagingen zijn die voor iedereen nieuw zijn en flexibiliteit en discipline vereisen. Hoewel we inmiddels al behoorlijk gewend zijn aan de RIVM-maatregelen, zijn de home office en vooral het niet meer reizen toch lastig van tijd tot tijd. Ook de Skype- en Teams meetings met klanten, leveranciers en buitenlandse collega’s zijn inmiddels gemeen goed geworden en we hebben met zijn allen kunnen vaststellen dat hiermee toch ook efficiencyslagen zijn gemaakt.

Vanzelfsprekend is er nu extra aandacht voor de kostenkant, wat op zich beschouwd moet worden als een kans en een voordeel van deze crisis.  En als we het hebben over “cost saving” dan ligt de focus zeker op Supply Chain. Meer dan ooit moet inkoop zich nu afvragen welke inspanningen nodig zijn om met de inkoopactiviteiten maximaal bij te dragen aan het ondernemingsresultaat.

“Als we het hebben over ‘cost saving’ dan ligt de focus zeker op Supply Chain.”

Kijk nog eens kritisch naar je contractenbestand, geef extra aandacht aan je spend analyse en stel vragen zoals:

  • Willen we op dezelfde voet verder gaan?
  • Moeten we de benchmarking activiteiten opvoeren?
  • Welke synergie is te behalen in samenwerking met buitenlandse zusterbedrijven?
  • Hoe kunnen we samen met onze leveranciers komen tot een verdere voorraad verlaging enz.

Kortom, ook in deze spannende tijd zijn er volop kansen die benut kunnen worden. Eén ding is zeker, ondanks alle problemen waarmee we dagelijks worden geconfronteerd, zowel privé als zakelijk zal ook deze crisis voorbijgaan en zullen er betere tijden komen. Belangrijk daarbij is dat de nieuwe vaardigheden en inzichten die we nu opdoen ons sterker maken voor de nabije toekomst.

Het was Winston Churchill die ooit heeft gezegd: “never let a good crisis go to waste”.

Houd moed!

Ook benieuwd naar het verhaal van andere Inkoopprofessionals? Lees hier hun verhaal. 

Het verhaal van Gilbert Dinsbach

By | Nieuws | No Comments

Doordat we nu allemaal thuis zijn, worden er onderling veel ideeën uitgewisseld aan de eettafel. Dat is heel verfrissend en stemt tot nadenken.

De Corona crisis kwam als een donderslag op het project binnen. Mijn project kwam net lekker op gang en de eerste resultaten begonnen vorm te krijgen. Het Corona nieuws kwam steeds dichterbij. Je houdt rekening met een worst case scenario, maar zo’n besluit komt toch nog onverwacht. Alle activiteiten op inkoopgebied en afdelingsontwikkeling werden per direct door de opdrachtgever stop gezet. Net als voor andere ZZP-ers betekende dit ook voor mij een acute stop van inkomsten. Na van de eerste schrik te zijn bekomen, heb ik mijn dagen opnieuw ingedeeld. Zo heb ik mijn zelf ontworpen Category Monitoring System (SAAS) verder ontwikkeld en verbeterd, zodat ik deze bij mijn opdrachtgevers kan implementeren zodra we weer de werkvloer op mogen. Omdat ik daar nu alle tijd voor heb, heb ik er verschillende extra controle punten in kunnen bouwen en is een en ander beter gevisualiseerd met verschillende grafieken.

Dat de crisis verschillende sectoren hard raakt is natuurlijk een understatement en die pijn zullen we met z’n allen nog lang blijven voelen ben ik bang, ook wanneer we weer binnen de nieuwe normen de werkvloer op mogen. Aan de ene kant vind ik de genomen regeringsmaatregelen goed, maar de andere kant ook weer paniekvoetbal. Ieder jaar overlijden er meerdere mensen aan een (griep)virus. Dat is nu niet anders, alleen ligt het nu onder een vergrootglas. Binnen mijn eigen familie en kennissenkring is er namelijk niemand die de symptomen van Corona heeft. Aan de andere kant begrijp ik ook dat je je ogen ook niet moet sluiten voor al het leed wat het virus al heeft aangericht in de wereld.

“Aan de ene kant vind ik de genomen regeringsmaatregelen goed, maar de andere kant ook weer paniekvoetbal.”

Financieel lukt het nog wel, maar je bankrekening verdampt in zeer rap tempo. Om aan de sleur te ontsnappen heb ik enige weken geleden contact opgenomen met de opdrachtgever met de vraag of ik offline wat kan betekenen mijn expertise. Na enig overleg is besloten dat dit inderdaad mogelijk is en op prijs werd gesteld. Ondertussen ben ik al zo’n 4 weken offline bezig en genereer ik gelukkig weer wat inkomsten.

Bij mij thuis zijn we allemaal zelfstandig ondernemer. Mijn vrouw heeft een praktijk voor klassieke homeopathie aan huis en doet daarnaast ook werkzaamheden in de particuliere thuiszorg. Zij is in deze crisistijd nog altijd druk bezig. Mijn twee thuis wonende zonen zijn ook beide zelfstandig. De oudste is management consultant in proces verbeteringen en afdelingsontwikkeling. Ook zijn project is abrupt gestopt. De ander doet, naast zijn studie aan de internationale hotelschool, huisvestingsbemiddeling voor stagiaires in het Verenigd Koninkrijk en België. Omdat alle buitenlandse stageperiodes zijn gestopt zijn ook zijn inkomsten opgedroogd.

Doordat we nu allemaal thuis zijn, worden er onderling veel ideeën uitgewisseld aan de eettafel. Ideeën wat te doen in het post-Corona tijdperk. Welke kansen zijn er en welke beperkingen. Dat is heel verfrissend en stemt tot nadenken. Vorige week heb ik nog telefonisch contact gehad met de opdrachtgever en afhankelijk van de regeringsbesluiten, wilt de opdrachtgever dat er vanaf komende week langzaamaan wordt opgeschaald. In ieder geval offline en met een plan om online te starten. Dat is een lichtpuntje aan het einde van de tunnel.

Vooralsnog zie ik de toekomst nog redelijk rooskleurig in. Mijn bestaande opdrachtgever en een potentiële nieuwe opdrachtgever in België zijn nog steeds voornemens om door te zetten. Ook na deze zware periode zijn er weer kansen en het is zaak deze kansen te herkennen en daarop in te spelen. Makkelijk zal het zeker niet worden, want ook bedrijven zullen in eerste instantie zijn geschrokken van de financiële verliezen, echter wanneer zij (financieel) sterk genoeg zijn en risico durven te nemen kunnen zij met ondersteuning van externe expertise sneller uit het diepe dal komen en zich in een betere marktpositie kunnen manoeuvreren.

“Old thinking and handling are often not the right methods to get the desired new views and necessary changes.”

Ook benieuwd naar het verhaal van andere Inkoopprofessionals? Lees hier hun verhaal. 

Het verhaal van Leo Stoelinga

By | Nieuws | No Comments

Samenwerken is het medicijn in Crisis tijden

Ik vind de crisis enorm spannend en uitdagend tegelijk. Wat gaat dit voor mij betekenen voor mijn werk en opdrachten? Hoeveel vraag blijf er bestaan naar begeleiding en trainingen? Er ontstaan ook nieuwe vragen en behoeften voor directies. Het komt aan op samenwerken, maar hoe doe je dat? Een ding is zeker. We moeten op zoek naar een nieuwe of een bijgestelde economie. Het nieuwe normaal doen is waar het (weer) naartoe moet. Wat betekent dit voor de medewerkers, leveranciers en opdrachtgevers?

“Het nieuwe normaal doen is waar het (weer) naartoe moet.”

Natuurlijk zie ik binnen veel bedrijven de onrust toenemen en zijn de activiteiten veel gericht op de korte termijn. Wegvallende omzet en annulering van opdrachten is de praktijk van alle dag. Veel van de huidige werkzaamheden van inkopers is gericht op beheersing van kosten en besparingen realiseren bij leveranciers. Het is goed dat leveranciers dit niet zomaar pikken en als de inkoper te ver gaat, zij de overeenkomst liever opzeggen met de opdrachtgever. De ‘should cost’ -methode is hier een praktische aanpak voor. Op open en transparante wijze elkaars kosten en prijsdrivers bestuderen om samen te beoordelen waar dit voor elkaar efficiënter kan. Zo realiseer je zonder inlevering van marge een beter prijsniveau. Slim samenwerken! Bovendien is mijn ervaring, zijn leveranciers meer geïnteresseerd in continuïteit met hun opdrachtgevers. Het gaat ze niet zozeer om hoge omzetten, wat gepaard gaat het managen van risico’s en hoge inspanningen. De marges waren vaak al slecht en gaan er niet beter op worden (vrees ik).

Mijn zorg vooral gaat uit naar de langere termijn. Zeker in oligopolie markten waar er minder aanbieders zijn of overblijven. Wanneer binnenkort de vraag weer toeneemt zal de leverancier die door de inkoper eerst werd uitgeknepen niet enthousiast zijn om weer vrolijk en onder dezelfde condities te gaan leveren. Een andere tip is een werkwijze ontwikkelen dat uitgaat van ‘customer of choice’ willen zijn. In goed en slechte tijden wel te verstaan. De waarde van de leveranciersrelatie wordt behoorlijk onderschat! De werkelijke betekenis van samenwerken ook! Tenslotte draagt de leverancier bij aan het rendement voor bedrijven, de waarde voor klanten en een duurzame bedrijfsvoering. Mijn ervaring is dat dit vooral te maken heeft met het gedrag en de positie van inkoop. Wat dat betekent voor bedrijven leggen we graag uit en het is te leren!

Ook benieuwd naar het verhaal van andere Inkoopprofessionals? Lees hier hun verhaal. 

Het verhaal van Erik van Loon

By | Geen categorie, Nieuws | No Comments

De crisis laat zien dat we kwetsbaar zijn, maar ook inventief en flexibel

Ik werk in Antwerpen bij VOPAK en daar werd al snel duidelijk dat we ons moesten organiseren naar de nieuwe situatie. VOPAK is een belangrijke, kritische en van levensbelang zijnde partner voor de economie. We hebben tankopslag voor grondstoffen voor de productie van brandstof, voedsel en de medische bedrijven. Het werk moet doorgang blijven vinden. Operationele medewerkers blijven op de terminals, afscheiding tussen buiten en binnen is gegarandeerd. Kantoorpersoneel werkt zoveel mogelijk vanuit huis. Met leveranciers en contractors zijn afspraken gemaakt om de projecten door te laten gaan, e.e.a. met inachtname van alle richtlijnen van de overheid.

Vanaf 18 maart werk ik vanuit huis en ben ik niet de enige die hier nu thuis zit te werken, mijn partner Margriet en beide dochters werken ook vanuit huis. Dat betekent ook dat we hier e.a. hebben moeten organiseren. Een werkplek voor mijn Margriet, een werkplek voor mijn dochters (werken en studeren).  De woonkamer, eetkamer en slaapkamers zijn omgedoopt in werkplekken. Gelukkig hebben we en-suite deuren tussen de woon- en eetkamer, erg handig tijdens online/video vergaderingen. We proberen het te accepteren zoals het is, met alle beperkingen die dat met zich meebrengt. We aanvaarden het feit dat we beperkt naar buiten kunnen. Sporten in de tuin of in de woonkamer, soms op de fiets een rondje doen. Wat vaker “thuisbezorgd.nl” in plaats van een keer gaan uiteten. En in de vrije uurtjes ook Netflixen.

“We proberen het te accepteren zoals het is, met alle beperkingen die dat met zich meebrengt”

Mijn ervaring is dat we als mensen in staat zijn om flexibel met de nieuwe situatie om te gaan. Zakelijk blijkt werken vanuit huis/ online goed te doen. Je mist wel de sociale contacten, maar het kan dus wel. Ook privé passen we ons aan, soms is het voor de kinderen wat lastig, niet meer afspreken met vrienden of vriendinnen, geeft wel eens een discussie. Maar ook daar komen we met elkaar wel uit. We zitten nu al ruim 6 weken bij elkaar in huis. Je leert elkaar nog beter kennen. We vinden nu ook de nieuwe manieren om toch even ruimte te creëren voor elkaar. Eén dochter gaat nu weer enkele dagen naar het werk, wel in overleg, zodat er afstand behouden wordt en er niet te veel mensen op kantoor komen te zitten. Ikzelf ga volgende week ook twee keer naar kantoor om toch even goed een aantal zaken af te kunnen stemmen, met mensen bij te praten.

“Mijn ervaring is dat we als mensen in staat zijn om flexibel met de nieuwe situatie om te gaan”

Ik verwacht wel dat we ons de komende periode nog moeten houden aan de richtlijnen die de overheid in samenwerking met het RIVM afgeven. Dat het ons de komende maanden nog bezig gaat houden, daar ben ik zeker van. Ik verwacht ook dat we ons na verloop van tijd herpakken en dat het leven, in zekere zin, weer normaal gaat verlopen.  Is het een wake-up call geweest? Het is in ieder geval duidelijk dat we kwetsbaar zijn, maar ook inventief en flexibel. Dat past ook bij het profiel van een inkoper.

Ook benieuwd naar het verhaal van andere Inkoopprofessionals? Lees hier hun verhaal. 

Het verhaal van Maria van der Bruggen

By | Geen categorie, Nieuws | No Comments

Wie had kunnen denken dat we in maart 2020 ineens heel anders in het leven zouden staan ?

Wie had kunnen denken de we in maart 2020 ineens heel anders in het leven zouden staan als mens en maatschappij en dat we met een afstand van 1,5 meter moeten leren leven voorlopig.

Vooralsnog konden mijn werkzaamheden gewoon doorgaan, waarbij we meer virtueel zijn gaan werken. Gestaag merk je, doordat bepaalde planningen toch vertraagd worden, dat de werkzaamheden afnemen. Toevallig werd ik betrokken bij een project wat snel gerealiseerd diende te worden doordat men door de corona crisis bepaalde zaken niet meer op locatie konden uitoefenen, waarbij vooral ook gekeken moest worden naar de commerciële voorwaarden en privacy en security richtlijnen. Wat ik mooi vind om te zien, is dat er een projectteam die niet op voorhand met elkaar had samengewerkt elkaar via video calls nader leerde kennen en met elkaar hele snelle stappen hebben gezet om de contractering tijdig te kunnen opleveren. Het management heeft daar zeker in bijgedragen. Je ziet dat als iets moet het ook daadwerkelijk kan binnen de bedrijven met in acht name van de geldende regels, alleen versneld.

“Je ziet dat als iets moet het ook daadwerkelijk kan binnen de bedrijven”

In de privé situatie met twee puberdochters was het in het begin even lastig, omdat iedereen ineens online bezig was. Ruimtes moesten efficiënt opgedeeld worden. Fijn is het om dan te zien dat we dit met elkaar goed hebben kunnen oplossen en ook de overige tijd goed anders konden invullen. Het meest lastige vinden we het om niet bij (groot)ouders op bezoek te kunnen gaan. Verder proberen we toch te blijven bewegen en veel contacten te onderhouden, meer bellen dan appen. Ik vind het mooi om te zien dat er allerlei initiatieven zich ontplooien voor zowel ondernemers als in de privésfeer. We genieten weer meer van de kleine dingen om ons heen en gaan waarschijnlijk de dingen die nu niet kunnen straks extra waarderen.

“We genieten weer meer van de kleine dingen om ons heen”

Ik hoop dat we in de toekomst weer meer respect naar onze medemens zullen tonen en dat we de gezelligheid zoals hiervoor om ons heen kunnen creëren door weer familie en vrienden te mogen bezoeken. Tevens dat net zoals in voorgaande moeilijke periode de economie snel zal opleven en we het virus onder controle krijgen.

Ook benieuwd naar het verhaal van andere Inkoopprofessionals? Lees hier hun verhaal. 

Van saai stukje A4 naar pakkend CV

By | Nieuws | No Comments

Het is al even geleden dat ik mijn eerste blog schreef. Ik schreef toen over de skills die je als Inkoper op je cv zet. Diezelfde dag kreeg ik van een aantal Inkopers de vraag of ik eens een blik wilde werpen op hun cv, leuk en natuurlijk doe ik dat graag.

Over het maken van een cv kan je een heel boek schrijven. Reden om er nog eens een blog aan te wijden. Mijn vorige blog ging vooral om inhoud van je cv.

De vragen die ik naar aanleiding van deze blog kreeg gingen veelal om de lengte en de opmaak van het cv. Willen werkgevers tegenwoordig alles op één of twee pagina’s?; Hoe doe ik dat dan, mijn werkervaring is allang niet meer op één pagina samen te vatten?; Hoe val ik vandaag de dag op bij een bedrijf met mijn cv?; Ik zie steeds meer creatieve cv’s, moet mijn cv ook zo creatief zijn om aangenomen te worden? 

Zomaar een greep uit de vragen die ik krijg en waar ik uiteraard graag antwoord op geef.

Natuurlijk zijn er wel een aantal vuistregels waar je je aan kunt houden tijdens het maken van je cv. Allereerst wil ik zeggen dat er niet per se een goed of fout is. Een cv-opmaak is heel persoonlijk, voor zowel de kandidaat als voor de recruiter. Recruiter van bedrijf A wil graag in één oogopslag zien wat jij hebt gedaan afgelopen jaren terwijl recruiter van bedrijf B uitvoerig jouw cv doorneemt.

  • Maak je cv zo bondig mogelijk. Met zo bondig mogelijk bedoel ik niet dat je al je werkervaring kwijt moet op één pagina. Het hangt helemaal af van jouw branche en jouw werk ervaring. Als starter lukt het misschien wel om jouw werkervaring op één pagina kwijt te kunnen, maar veel Inkopers die ik spreek hebben ondertussen toch wel een tweede of soms zelfs een derde pagina nodig. Om jouw werkervaring kracht bij te zetten is het ook belangrijk om in je cv te vertellen wat je precies hebt gedaan. Doe dit niet met saaie lappen tekst, maar met bulletpoints en beknopte zinnen. Ook dit is heel persoonlijk, een inkoopmanager geeft misschien de voorkeur aan meer details in je cv dan een recruiter. Tip: Pas de details in je cv aan op de lezer, vaak staat er een contactpersoon vermeld in de vacature.
  • Val op met je cv, maar wel op een bij jouw functie passende manier. Opvallen met je cv is per functie verschillend. Voor een creatieve marketingfunctie kan jij je meer uitleven op het design van je cv dan als je solliciteert op een inkoop functie. Probeer op te vallen maar houd het wel zakelijk. Een kleurtje is leuk en opvallend, maar allerlei plaatjes en pijlen maken je cv niet altijd overzichtelijker. Tip: Er zijn een hoop gratis templates te vinden via google of nog makkelijker in Word, of gebruik één van de Inkoop ID-formats om bij ons te solliciteren: 1.CV Template Inkoop ID – Creatief  2. CV Template Inkoop ID
  • Verwerk je competenties, vaardigheden, nevenactiviteiten, hobby’s en opleidingen en cursussen altijd in je cv. Dit zegt wat over jou als persoon, doe dit op een overzichtelijke en beknopte manier. Gebruik hier bijvoorbeeld pictogrammen en/ of opsommingen voor, zoals in het Inkoop ID-format. Je kunt ook een splitsing maken in je cv waarbij je aan de rechterkant je opleidingen, cursussen en werkervaring opsomt en aan de linkerkant de rest.
  • Schrijf kort wat over jezelf. Gebruikt niet de eerste pagina volledig om je voor te stellen. Schrijf een stukje van max 6 à 7 zinnen over jezelf. Beschrijf in het kort wie je bent, wat zijn de woorden die jou het beste omschrijven, waar krijg je energie van en waarom moet een opdrachtgever jou hebben. Maak de lezer nieuwsgierig naar de rest van je cv.
  • Een laatste belangrijke vuistregel om het design van jouw CV tip top in orde te maken. Let op spelfouten en correcte interpunctie. Laat naast de spellingscontrole van Word ook voor de zekerheid iemand anders jouw cv controleren.

Heb jij vragen over je cv of wil je dat iemand feedback geeft op jouw cv? Mail dan naar: amy.vanderhulst@inkoopid.com

Succes en een fijne dag vandaag!

Amy van der Hulst

Stel deze vragen en je weet of dit je droombaan is of dat vluchten je enige optie is

By | Nieuws | No Comments

Wat goed! Je bent uitgenodigd voor je eerste gesprek bij bedrijf X. Dit betekent dat je cv en motivatiebrief zijn opgevallen.

Nu begint het echte werk, want een goede voorbereiding is het halve werk. Hoe maak je een goede eerste indruk, kun je de juiste antwoorden op veel gestelde vragen geven, en hoe val je op in het gesprek? Waar we ons in deze blog vooral op willen richten is welke vragen jij kunt stellen tijdens een eerste gesprek. Zelf vragen stellen zorgt namelijk voor een goede indruk, maar belangrijker nog, je komt er zelf achter of de baan echt bij je past. Graag geven we jou 15 vragen om te stellen zodat jij erachter kan komen of de baan echt bij jou past.

Vragen over de functie:

Wanneer je benieuwd bent naar de functie en hoe de eerste periode zal verlopen, kun je de volgende vragen stellen.

1.      Wat verwachten jullie van mij in de eerste periode dat ik ben aangesteld?

2.      Welke begeleiding, of tools, stellen jullie aan jullie medewerkers ter beschikking om snel productief te zijn?

3.      Wat hoop je dat ik vooral niet zal doen in deze functie?

Vragen over het bedrijf:

De functie blijkt perfect bij je te passen maar om het goed naar je zin te hebben is het ook belangrijk dat de organisatie goed bij je past. Is het voor jou belangrijk om door te kunnen groeien, is de sfeer heel belangrijk of zoek je naar een organisatie met veel ambitie? De volgende vragen kunnen jou helpen om een beeld te krijgen van de organisatie.

4.      Zijn er mogelijkheden tot het volgen van een opleiding?

5.      Wat is de reden dat medewerkers het leuk vinden om hier te werken?

6.      Worden er activiteiten georganiseerd buiten het werk om?

7.      Wat is een belangrijke verandering binnen de organisatie geweest in de afgelopen vijf jaar?

8.      Wat zijn jullie doelstellingen voor de komende vijf jaar?

Vragen over de afdeling:

Op de afdeling zitten de collega’s waar je direct mee gaat samenwerken. Je vraagt je waarschijnlijk af of je je thuis kunt gaan voelen op de afdeling? Om daarachter te komen stel je de volgende vragen:

9.      Kun je wat vertellen over de afdeling waar ik kom te werken?

10.  Welke karaktereigenschappen zijn een echte aanvulling op het huidige inkoop team?

11.  Hoe lang zitten werknemers gemiddeld in dezelfde functie hier?

12.  Wat is de voornaamste reden waarom een medewerker op deze afdeling vertrekt?

13.  Wat zijn de afspraken over flexibele werktijden en thuiswerken?

Vragen over het sollicitatieproces:

Het gesprek komt ten einde en je krijgt waarschijnlijk de vraag of jij nog vragen hebt. Je hebt een goed gevoel over het gesprek en je bent benieuwd of zij net zo positief zijn en wanneer je een terugkoppeling kunt verwachten. Om het gesprek af te sluiten en duidelijkheid te krijgen kun je de volgende vragen stellen:

14.  Zijn er nog vragen over mijn cv of werkervaring?

15.  Hoe ziet de sollicitatieprocedure er verder uit?

Er zijn nog legio andere vragen die je kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Om het makkelijk voor jezelf te maken kun je ze van tevoren opschrijven. Natuurlijk stelt je gesprekspartner ook een hoop vragen om jou beter te leren kennen, wellicht heb je niet voldoende tijd voor al jouw vragen. Bekijk daarom van tevoren goed welke vragen voor jou prioriteit hebben.

Nog meer handige tips lezen? Download dan onze sollicitatie tips.

Heb je een eerste gesprek gepland staan? Dan wil ik jou heel veel succes wensen!

(Bron: Nationale vacaturebank)

Hoe maak je jouw netwerk waardevol?

By | Nieuws | No Comments

Afgelopen zaterdag was ik op een feestje en sprak ik met iemand met veel kennis over netwerken. Zij vroeg aan mij: Stel in het ergste geval dat jij dakloos wordt, bij hoeveel mensen in jouw omgeving zou jij voor minimaal een week onderdak en eten krijgen? Ik heb mijn netwerk eens goed onder de loep genomen en vroeg mij af: Hoeveel weken kom ik vooruit met het aantal verblijfplaatsen? Zijn dit wel genoeg weken om mijn leven weer op orde te krijgen? Is mijn netwerk wel sterk genoeg? Moet ik nu dan juist investeren in een groter netwerk of juist investeren in mijn huidige netwerk? En hoe doe ik dit dan?

Nou gebruik je natuurlijk niet alleen je netwerk wanneer je dakloos raakt, laten we hopen dat dit überhaupt nooit gebeurt. Je netwerk is juist goed in te zetten als je bijvoorbeeld werkzoekende bent, recruiter, hiring manager of zzp’er.

Dat solliciteren veel tijd en moeite kost dat weten we allemaal. In deze drukke december maand zit je er helemaal niet op te wachten om je zoveelste motivatiebrief te versturen. Wat je wel wilt doen: naar de gezellige kerstborrel van je hockeyclub natuurlijk. Ook sla je de kerstborrel van je werk niet over. De kerstdagen zijn al gezellig volgepland met familie- etentjes en dat feestje met oud en nieuw daar gaan we natuurlijk heen. En wat dacht je van de nieuwjaarsborrel bij de voetbalvereniging van je dochter?

Wat al die feestjes en borrels betekenen voor je zoektocht naar banen? Weinig tijd om nog meer sollicitatiebrieven uit te sturen. Maar ook dat die drukke decembermaand eigenlijk helemaal niet zo gek uitkomt. Al deze borrels geven namelijk gelegenheid om jouw netwerk in te zetten, te versterken en misschien wel uit te breiden. Je hoeft natuurlijk niet op elke borrel CV uitdelend van de daken te schreeuwen dat je zoekende ben, maar ga eens een gesprek met iemand aan en vertel dan eens simpelweg je verhaal. Wie weet zegt er dan wel iemand, maar hé een vriend van mij vertelde dat zij nog een inkoper zoeken binnen zijn bedrijf, ik kan jullie wel linken.

Graag geef ik je een aantal tips om effectiever te netwerken in deze decembermaand:

  • Probeer niet alleen te netwerken op het moment dat je iets nodig hebt. Je zorgt juist voor een sterk netwerk wanneer je investeert in je netwerk wanneer je het niet nodig hebt. Dus gebruik die borrels om nieuwe mensen te leren kennen en om te investeren in je huidige netwerk.
  • Help iemand anders. Dit zit hem in kleine dingen: geef iemand bijvoorbeeld eens een tip of truc. Als iemand vertelt over de verbouwing van zijn huis, stel hem dan voor aan een stukadoor waar jij goede ervaringen mee hebt. Als jij iets voor iemand kan betekenen zullen zij graag wat voor jou willen betekenen wanneer jij het nodig hebt.
  • Geniet van de bijeenkomst, ga er niet puur heen om te netwerken, je zult zien als je geniet dan komen de gesprekken makkelijker op gang en zal het netwerken makkelijker gaan.
  • Netwerk met het netwerk van iemand anders. Ga samen met iemand naar de kerstborrel van de hockey. Wie weet zijn jullie een goede aanvulling voor elkaar. Zij kent pietje, jij kent jantje, zij is een goede luisteraar en jij een goede verteller.
  • Als je niet graag naar dit soort borrels gaat of netwerken lijkt voor jou niet te zijn weggelegd dan kan je gebruik maken van een netwerkclub of een bureau gespecialiseerd in jouw vakgebied.

Tussen alle feestjes en borrels door gebruik maken van het netwerk van Inkoop ID, dat mag natuurlijk altijd! Geef ons een belletje en wij helpen je graag verder.

Amy van der Hulst

Vaardigheden op je CV

By | Nieuws | No Comments

Je bent actief op zoek naar een nieuwe job, of niet, maar je hebt voor de zekerheid wel de vacature alert aan staan voor inkoopbanen in jouw regio. Je ziet een vacature die je interesse wekt. Als je de vacature zo leest pas je helemaal in die functie en is het een mooie volgende carrière stap. Met de meeste werkzaamheden heb je in je huidige baan al te maken gehad, net niet die vijf jaar ervaring, maar toch… En die werkzaamheden die je nog niet hebt gedaan die kan je toch gewoon leren? Je bent immers leergierig en pakt snel dingen op.

Je besluit om je cv maar weer eens te updaten, je laatste werkgever staat er nog niet op, en wat dacht je van de competenties die je ondertussen hebt ontwikkeld?

In ons werk bij Inkoop ID zien wij legio cv’s, sommige gaan heel ver in detail en andere houden het wat beknopter. Wist jij al dat een recruiter gemiddeld maar 7 seconde naar een cv kijkt? Dat is niet lang! Hoe maak je een cv die in 7 seconde opvalt? Vandaag las ik het artikel “vaardigheden om op je cv te zetten” (Nationale Vacaturebank). Ik besloot dit artikel toe te passen op de inkoopwereld om jou wat praktische tips mee geven bij het maken of updaten van je CV.

Vaardigheden om als Inkoper op je cv te zetten.

Je vaardigheden kan je opdelen in de zogenoemde hard skills en soft skills. Bij de hard skills gaat het om de vaardigheden die beroep specifiek zijn. Bij het lezen van een cv zijn wij recruiters dol op key-words. Wordt er in de functie-eisen gesproken over specifieke vaktermen en tooling (zoals ERP-systeem SAP), laat deze dan ook terug komen in je cv. Een goed eerste voorbeeld van een hard skill om als inkoper op je cv te zetten is daarom je automatiseringskennis.

Andere voorbeelden van hard skills:

  • Een inkoop minor gedaan of je Nevi 1 gehaald? Je opleidingen en werkervaring vergeet je natuurlijk niet op je cv te zetten.
  • En wat dacht je van je talenkennis, solliciteer je op een inkoopfunctie waarin je veel contact hebt met leveranciers uit het Verre Oosten, dan laat je natuurlijk niet weg dat je vloeiend Engels spreekt en een cursus Mandarijn hebt gevolgd.

Tip: Richt je cv op de prestaties en resultaten die jij hebt behaald. Wanneer je je werkzaamheden opsomt vermijdt dan het herschrijven van saaie functiebeschrijvingen. Beschrijf in plaats daarvan de resultaten van jouw inspanningen.

Waar de hard skills vanzelfsprekend lijken valt het mij op dat de soft skills nog niet altijd in een cv worden genoemd. Ook je vaardigheden op persoonlijk, emotioneel en intellectueel gebied worden steeds belangrijker. Komen jouw hard skills niet helemaal overeen met de harde eisen van een functie, dan is dit misschien wel goed aan te vullen met je competenties.

Solliciteer je bijvoorbeeld op de functie van Manager Inkoop dan mag jouw leiderschapsstijl natuurlijk niet ontbreken in je cv. Ben jij ervan overtuigd dat jij de Tactisch Inkoper bent die een bedrijf zoekt vergeet dan niet je overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden te benoemen. En reageer je op die gave vacature van Technisch Operationeel Inkoper dan laat je een bedrijf weten dat jij technisch inzicht hebt en snel kunt schakelen.

Nog een aantal tips die wij je willen meegeven:

  • Gebruik voorbeelden bij het benoemen van je soft skills. Wanneer en op welke manier heb je deze vaardigheden opgedaan?
  • Schat je vaardigheden in op waarde. Geef bijvoorbeeld een cijfer per competentie.
  • Noem er niet te veel, hoe meer competenties, hoe minder ze betekenen.

Is het gelukt met het herschrijven van je cv? Wij maken graag kennis met je! Neem snel een kijkje op onze website voor al onze openstaande vacatures.

De impact van vacature video

By | Column, Nieuws | No Comments

Visuele informatie nemen we 600.000x sneller op dan tekst. 64% doet eerder een aankoop na het zien van een video en 90% van de kijkers geeft aan dat video helpt bij het maken van een keuze. 1 minuut video staat gelijk aan ongeveer 1,8 miljoen woorden. We kunnen concluderen dat video tegenwoordig het meest effectieve middel is om mensen te helpen in hun besluitvorming. (Bron: frankwatching.com)

 

Vacature in de spotlight

Met een vacature video kom je echt in beeld. In korte tijd kan je jouw bedrijf laten zien, de mensen achter het bedrijf zichtbaar maken en een indruk geven over de sfeer en de cultuur van de organisatie. Bovendien is een video maken tegenwoordig sneller, eenvoudiger en goedkoper dan menigeen denkt.

Met een vacature video kan je kandidaten meer gericht benaderen en interesseren voor een functie. Video wordt gezien! De kandidaat heeft direct al een beter beeld van waar hij of zij op solliciteert en of de functie en het bedrijf bij hem past. Mensen krijgen een kijkje achter de schermen en het bedrijf wordt persoonlijker. Naast het gericht benaderen van kandidaten krijg je als bedrijf meer naamsbekendheid. Natuurlijk kan je gelijk met je smartphone aan de slag gaan, echter voor een professionele uitstraling is het wellicht een beter idee om hiervoor specialisten in te zetten.

Vacature video via de specialisten van Inkoop ID

Al overtuigd dat een vacature video de juiste aandacht kan trekken? Samen met een team van specialisten kunnen wij u helpen uw organisatie op een aansprekende manier in beeld brengen via onze nieuwe vacature videodienst. Wij zetten de functie in de spotlights en hebben de kennis in huis om deze video’s uit te zetten via targeted campagnes op verschillende Social Media platforms.

Al enthousiast geworden over vacature video’s en meer weten over onze nieuwe dienst?

Bel naar 070-3000118 en vraag naar Marco Nicolai of laat je gegevens achter via onze speciale video vacature pagina. Dan nemen wij nemen zo snel mogelijk contact met u op!

Vacature Video’s from Inkoop ID on Vimeo.