Je bent actief op zoek naar een nieuwe job, of niet, maar je hebt voor de zekerheid wel de vacature alert aan staan voor inkoopbanen in jouw regio. Je ziet een vacature die je interesse wekt. Als je de vacature zo leest pas je helemaal in die functie en is het een mooie volgende carrière stap. Met de meeste werkzaamheden heb je in je huidige baan al te maken gehad, net niet die vijf jaar ervaring, maar toch… En die werkzaamheden die je nog niet hebt gedaan die kan je toch gewoon leren? Je bent immers leergierig en pakt snel dingen op.

Je besluit om je cv maar weer eens te updaten, je laatste werkgever staat er nog niet op, en wat dacht je van de competenties die je ondertussen hebt ontwikkeld?

In ons werk bij Inkoop ID zien wij legio cv’s, sommige gaan heel ver in detail en andere houden het wat beknopter. Wist jij al dat een recruiter gemiddeld maar 7 seconde naar een cv kijkt? Dat is niet lang! Hoe maak je een cv die in 7 seconde opvalt? Vandaag las ik het artikel “vaardigheden om op je cv te zetten” (Nationale Vacaturebank). Ik besloot dit artikel toe te passen op de inkoopwereld om jou wat praktische tips mee geven bij het maken of updaten van je CV.

Vaardigheden om als Inkoper op je cv te zetten.

Je vaardigheden kan je opdelen in de zogenoemde hard skills en soft skills. Bij de hard skills gaat het om de vaardigheden die beroep specifiek zijn. Bij het lezen van een cv zijn wij recruiters dol op key-words. Wordt er in de functie-eisen gesproken over specifieke vaktermen en tooling (zoals ERP-systeem SAP), laat deze dan ook terug komen in je cv. Een goed eerste voorbeeld van een hard skill om als inkoper op je cv te zetten is daarom je automatiseringskennis.

Andere voorbeelden van hard skills:

• Een inkoop minor gedaan of je Nevi 1 gehaald? Je opleidingen en werkervaring vergeet je natuurlijk niet op je cv te zetten.
• En wat dacht je van je talenkennis, solliciteer je op een inkoopfunctie waarin je veel contact hebt met leveranciers uit het Verre Oosten, dan laat je natuurlijk niet weg dat je vloeiend Engels spreekt en een cursus Mandarijn hebt gevolgd.

Tip: Richt je cv op de prestaties en resultaten die jij hebt behaald. Wanneer je je werkzaamheden opsomt vermijdt dan het herschrijven van saaie functiebeschrijvingen. Beschrijf in plaats daarvan de resultaten van jouw inspanningen.

Waar de hard skills vanzelfsprekend lijken valt het mij op dat de soft skills nog niet altijd in een cv worden genoemd. Ook je vaardigheden op persoonlijk, emotioneel en intellectueel gebied worden steeds belangrijker. Komen jouw hard skills niet helemaal overeen met de harde eisen van een functie, dan is dit misschien wel goed aan te vullen met je competenties.

Solliciteer je bijvoorbeeld op de functie van Manager Inkoop dan mag jouw leiderschapsstijl natuurlijk niet ontbreken in je cv. Ben jij ervan overtuigd dat jij de Tactisch Inkoper bent die een bedrijf zoekt vergeet dan niet je overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden te benoemen. En reageer je op die gave vacature van Technisch Operationeel Inkoper dan laat je een bedrijf weten dat jij technisch inzicht hebt en snel kunt schakelen.

Nog een aantal tips die wij je willen meegeven:

• Gebruik voorbeelden bij het benoemen van je soft skills. Wanneer en op welke manier heb je deze vaardigheden opgedaan?
• Schat je vaardigheden in op waarde. Geef bijvoorbeeld een cijfer per competentie.
• Noem er niet te veel, hoe meer competenties, hoe minder ze betekenen.

Is het gelukt met het herschrijven van je cv? Wij maken graag kennis met je! Neem snel een kijkje op onze website voor al onze openstaande vacatures.