Nieuws

jan 09
0

Inkoper Ray Tromp aan het woord

By | Inkoper aan het woord | No Comments

Maak kennis met Ray Tromp, Senior Inkoop adviseur bij Intero Integrity Services in Tricht. Sinds mei 2019 is Ray hier werkzaam en hij heeft daarvoor bij IHC op een opdracht gezeten via Inkoop ID. Met een breed takenpakket voert hij zowel operationele als tactische werkzaamheden uit en is hij structureel bezig met het inkoopproces.

Ray: “Intero Integrity Services opereert in een nichebranche in de olie en gasindustrie. Bij Intero kopen ze breed in, van specialistische software, consultancy en robots, tot simpele bouten en moertjes. Altijd met de hoogste standaard in gedachten.”

In 2018 heeft Ray kennis gemaakt met Inkoop ID.  Ray: “Ik heb voor Inkoop ID gekozen omdat zij mij toen hebben geholpen aan een leuke en uitdagende opdracht na een minder prettige ervaring via een uitzendbureau. Ik vind het een zeer prettige samenwerking, zeker met Marco. Marco toont altijd begrip voor mijn persoonlijke situatie(s). Hij is geïnteresseerd in mij als persoon, en niet alleen als medewerker. “

De vaardigheden van een inkoper

Ray: “Als Inkoper bij Intero Integrity Services moet je goed weten wie de uiteindelijke eindgebruikers zijn binnen de organisatie. Je moet zichtbaar zijn voor de medewerkers. Je hebt een hoog niveau van stressbestendigheid nodig vanwege veranderende meningen van aanvragers. Zo open mogelijk communiceren is erg belangrijk als inkoper”

Wat Ray zo leuk vindt aan het Inkoop vak: “Op pad gaan en de markt verkennen om zo het beste product te vinden en de behoeftes van een bedrijf te vervullen, is wat het inkoop vak zo leuk maakt.”

“Als tip zou ik mee willen geven: Zorg dat je specs altijd goed zijn. Dan kan je altijd ergens op terugvallen (ja, maar hij is groen, ik wil nu roze).”

dec 18
1

Hoe maak je jouw netwerk waardevol?

By | Nieuws | No Comments

Afgelopen zaterdag was ik op een feestje en sprak ik met iemand met veel kennis over netwerken. Zij vroeg aan mij: Stel in het ergste geval dat jij dakloos wordt, bij hoeveel mensen in jouw omgeving zou jij voor minimaal een week onderdak en eten krijgen? Ik heb mijn netwerk eens goed onder de loep genomen en vroeg mij af: Hoeveel weken kom ik vooruit met het aantal verblijfplaatsen? Zijn dit wel genoeg weken om mijn leven weer op orde te krijgen? Is mijn netwerk wel sterk genoeg? Moet ik nu dan juist investeren in een groter netwerk of juist investeren in mijn huidige netwerk? En hoe doe ik dit dan?

Nou gebruik je natuurlijk niet alleen je netwerk wanneer je dakloos raakt, laten we hopen dat dit überhaupt nooit gebeurt. Je netwerk is juist goed in te zetten als je bijvoorbeeld werkzoekende bent, recruiter, hiring manager of zzp’er.

Dat solliciteren veel tijd en moeite kost dat weten we allemaal. In deze drukke december maand zit je er helemaal niet op te wachten om je zoveelste motivatiebrief te versturen. Wat je wel wilt doen: naar de gezellige kerstborrel van je hockeyclub natuurlijk. Ook sla je de kerstborrel van je werk niet over. De kerstdagen zijn al gezellig volgepland met familie- etentjes en dat feestje met oud en nieuw daar gaan we natuurlijk heen. En wat dacht je van de nieuwjaarsborrel bij de voetbalvereniging van je dochter?

Wat al die feestjes en borrels betekenen voor je zoektocht naar banen? Weinig tijd om nog meer sollicitatiebrieven uit te sturen. Maar ook dat die drukke decembermaand eigenlijk helemaal niet zo gek uitkomt. Al deze borrels geven namelijk gelegenheid om jouw netwerk in te zetten, te versterken en misschien wel uit te breiden. Je hoeft natuurlijk niet op elke borrel CV uitdelend van de daken te schreeuwen dat je zoekende ben, maar ga eens een gesprek met iemand aan en vertel dan eens simpelweg je verhaal. Wie weet zegt er dan wel iemand, maar hé een vriend van mij vertelde dat zij nog een inkoper zoeken binnen zijn bedrijf, ik kan jullie wel linken.

Graag geef ik je een aantal tips om effectiever te netwerken in deze decembermaand:

  • Probeer niet alleen te netwerken op het moment dat je iets nodig hebt. Je zorgt juist voor een sterk netwerk wanneer je investeert in je netwerk wanneer je het niet nodig hebt. Dus gebruik die borrels om nieuwe mensen te leren kennen en om te investeren in je huidige netwerk.
  • Help iemand anders. Dit zit hem in kleine dingen: geef iemand bijvoorbeeld eens een tip of truc. Als iemand vertelt over de verbouwing van zijn huis, stel hem dan voor aan een stukadoor waar jij goede ervaringen mee hebt. Als jij iets voor iemand kan betekenen zullen zij graag wat voor jou willen betekenen wanneer jij het nodig hebt.
  • Geniet van de bijeenkomst, ga er niet puur heen om te netwerken, je zult zien als je geniet dan komen de gesprekken makkelijker op gang en zal het netwerken makkelijker gaan.
  • Netwerk met het netwerk van iemand anders. Ga samen met iemand naar de kerstborrel van de hockey. Wie weet zijn jullie een goede aanvulling voor elkaar. Zij kent pietje, jij kent jantje, zij is een goede luisteraar en jij een goede verteller.
  • Als je niet graag naar dit soort borrels gaat of netwerken lijkt voor jou niet te zijn weggelegd dan kan je gebruik maken van een netwerkclub of een bureau gespecialiseerd in jouw vakgebied.

Tussen alle feestjes en borrels door gebruik maken van het netwerk van Inkoop ID, dat mag natuurlijk altijd! Geef ons een belletje en wij helpen je graag verder.

Amy van der Hulst

dec 02
0

Buyer Pauline Hermans aan het woord

By | Inkoper aan het woord | No Comments

Pauline Hermans werkt al sinds 2012 samen met Inkoop ID. In deze blog legt ze uit waarom zij zo graag samenwerkt met het team van Inkoop ID en welke uitdaging zij heeft als inkoper.

Over Inkoop ID

Pauline: ”Ik heb al heel wat jaren contact met Inkoop ID. Dat is begonnen in 2011/2012 toen ik als contractor ging werken. Het contact met Marco en Raymon was (en is nog steeds) altijd erg relaxed. Ik denk dat dit hun wel kenmerkt, want ik hoor dezelfde reacties van andere collega’s die via Inkoop ID aan de slag zijn gegaan. Wat ik erg prettig vind is dat Inkoop ID altijd open staat voor evaluatiemomenten. Daarnaast wordt elke vraag die je stelt daadwerkelijk goed beantwoord!”

“Het team van Inkoop ID is persoonlijk, attent, handelen altijd snel en ze zijn altijd eerlijk”

Uitdagingen in het Inkoop vak

Pauline over het vak als inkoper: “Momenteel ben ik via Inkoop ID werkzaam als Buyer (CAPEX, Consumables & Services) bij Croda in Gouda. Hiervoor heb ik via Inkoop ID bij Gevasol in Voorhout gewerkt.”

“Als inkoper moet je goed weten wat het inkoopvak inhoudt (theorie en praktijk zijn 2 verschillende takken van sport). Weten wat een organisatie wil, kunnen inspelen op toekomstige zaken en objectief zijn is erg belangrijk. Omdat de organisatie, waar ik werk, is uitgegroeid naar een wereldwijde kennisindustrie, krijg je regelmatig met uitdagingen te maken tijdens het onderhoud en of vervanging. Door het vooruitstrevend karakter zijn wij telkens op zoek naar leveranciers met duurzame methoden en technieken die passen binnen de complexiteit van de organisatie.”

“Wat mij de meeste voldoening geeft, is de vraag/wens vanuit de organisatie omzetten naar een leverancier die hieraan kan voldoen. De verschillende projecten, meedenken met verbetertrajecten, het snel moeten schakelen en het persoonlijke contact met collega’s en leveranciers spreken mij erg aan.”

Ben jij enthousiast geworden voor de functie van inkoper na het lezen van het verhaal van Pauline?

→ Bekijk hier al onze Inkoop vacatures.

 

nov 25
3

Vaardigheden op je CV

By | Nieuws | No Comments

Je bent actief op zoek naar een nieuwe job, of niet, maar je hebt voor de zekerheid wel de vacature alert aan staan voor inkoopbanen in jouw regio. Je ziet een vacature die je interesse wekt. Als je de vacature zo leest pas je helemaal in die functie en is het een mooie volgende carrière stap. Met de meeste werkzaamheden heb je in je huidige baan al te maken gehad, net niet die vijf jaar ervaring, maar toch… En die werkzaamheden die je nog niet hebt gedaan die kan je toch gewoon leren? Je bent immers leergierig en pakt snel dingen op.

Je besluit om je cv maar weer eens te updaten, je laatste werkgever staat er nog niet op, en wat dacht je van de competenties die je ondertussen hebt ontwikkeld?

In ons werk bij Inkoop ID zien wij legio cv’s, sommige gaan heel ver in detail en andere houden het wat beknopter. Wist jij al dat een recruiter gemiddeld maar 7 seconde naar een cv kijkt? Dat is niet lang! Hoe maak je een cv die in 7 seconde opvalt? Vandaag las ik het artikel “vaardigheden om op je cv te zetten” (Nationale Vacaturebank). Ik besloot dit artikel toe te passen op de inkoopwereld om jou wat praktische tips mee geven bij het maken of updaten van je CV.

Vaardigheden om als Inkoper op je cv te zetten.

Je vaardigheden kan je opdelen in de zogenoemde hard skills en soft skills. Bij de hard skills gaat het om de vaardigheden die beroep specifiek zijn. Bij het lezen van een cv zijn wij recruiters dol op key-words. Wordt er in de functie-eisen gesproken over specifieke vaktermen en tooling (zoals ERP-systeem SAP), laat deze dan ook terug komen in je cv. Een goed eerste voorbeeld van een hard skill om als inkoper op je cv te zetten is daarom je automatiseringskennis.

Andere voorbeelden van hard skills:

  • Een inkoop minor gedaan of je Nevi 1 gehaald? Je opleidingen en werkervaring vergeet je natuurlijk niet op je cv te zetten.
  • En wat dacht je van je talenkennis, solliciteer je op een inkoopfunctie waarin je veel contact hebt met leveranciers uit het Verre Oosten, dan laat je natuurlijk niet weg dat je vloeiend Engels spreekt en een cursus Mandarijn hebt gevolgd.

Tip: Richt je cv op de prestaties en resultaten die jij hebt behaald. Wanneer je je werkzaamheden opsomt vermijdt dan het herschrijven van saaie functiebeschrijvingen. Beschrijf in plaats daarvan de resultaten van jouw inspanningen.

Waar de hard skills vanzelfsprekend lijken valt het mij op dat de soft skills nog niet altijd in een cv worden genoemd. Ook je vaardigheden op persoonlijk, emotioneel en intellectueel gebied worden steeds belangrijker. Komen jouw hard skills niet helemaal overeen met de harde eisen van een functie, dan is dit misschien wel goed aan te vullen met je competenties.

Solliciteer je bijvoorbeeld op de functie van Manager Inkoop dan mag jouw leiderschapsstijl natuurlijk niet ontbreken in je cv. Ben jij ervan overtuigd dat jij de Tactisch Inkoper bent die een bedrijf zoekt vergeet dan niet je overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden te benoemen. En reageer je op die gave vacature van Technisch Operationeel Inkoper dan laat je een bedrijf weten dat jij technisch inzicht hebt en snel kunt schakelen.

Nog een aantal tips die wij je willen meegeven:

  • Gebruik voorbeelden bij het benoemen van je soft skills. Wanneer en op welke manier heb je deze vaardigheden opgedaan?
  • Schat je vaardigheden in op waarde. Geef bijvoorbeeld een cijfer per competentie.
  • Noem er niet te veel, hoe meer competenties, hoe minder ze betekenen.

Is het gelukt met het herschrijven van je cv? Wij maken graag kennis met je! Neem snel een kijkje op onze website voor al onze openstaande vacatures.

okt 24
2
blog inkoopadviseur inkoop ID

Inkoopadviseur aan het woord

By | Column, Inkoper aan het woord | No Comments

Danielle Cok is als inkoopadviseur bij de UBR (Uitvoeringorganisatie Bedrijfsvoering Rijk) |Inhuurdesk), onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Danielle werft voor klanten bij de ministeries extern personeel, zowel onder afgesloten contracten als vrij op de markt, op basis van inspanning en ook op basis van een op te leveren resultaat.

Over Inkoop ID

Danielle over Inkoop ID: ”Ik heb destijds voor Inkoop ID gekozen omdat ik direct een fijn gevoel had bij de benadering door Inkoop ID (persoonlijk maar totaal niet opdringerig). Het is een kleiner bedrijf waar persoonlijk contact een groot onderdeel van uitmaakt, dan bijvoorbeeld bij andere grote detacheringsbureaus het geval is. Ik vind Inkoop ID onderscheidend in hun persoonlijke contact. Iedereen is altijd even vriendelijk en behulpzaam en je voelt je geen ‘nummer’ in de organisatie.”

“Inkoop ID is goed benaderbaar, altijd open en eerlijk.”

Over het inkoop vak

Danielle over het vak als inkoper: ”Als inkoopadviseur bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken is het belangrijk kennis te hebben van onder andere de aanbestedingswet en inkoop bij de overheid. Daarnaast moet je snel kunnen schakelen en je moet flexibel zijn. Soms kan je terecht komen in hectische situaties dus het is belangrijk dat jij als inkoper met stressvolle situaties kunt omgaan en tegelijkertijd overzicht kan behouden. Ook krijg je te maken met diverse culturen binnen de verschillende ministeries. Het is belangrijk dat je daarmee om kunt gaan en toch klant- en leveranciersgericht blijft handelen.”

Danielle: ”De uitdaging om dagelijks klanten zo goed mogelijk te voorzien van hun inkoopbehoefte binnen de gestelde wet- en regelgeving binnen de Rijksoverheid is wat mij erg aanspreek binnen het vak. Geen enkele dag is hetzelfde. De inkooptrajecten zijn divers en ik heb elke dag te maken met verschillende klanten met elk een andere behoefte. Elke dag moet ik snel schakelen waardoor het nooit saai is. Ik ben extra trots op mijzelf als ik een complex inkoopvraagstuk tot een goed einde weet te brengen waarbij iedereen blij is het met opgeleverde eindresultaat. Dat is het allerbelangrijkste resultaat.”

Ben jij enthousiast geworden voor de functie van inkoper na het lezen van het verhaal van Danielle?

→ Bekijk hier al onze Inkoop vacatures.

okt 15
1

De impact van vacature video

By | Column, Nieuws | No Comments

Visuele informatie nemen we 600.000x sneller op dan tekst. 64% doet eerder een aankoop na het zien van een video en 90% van de kijkers geeft aan dat video helpt bij het maken van een keuze. 1 minuut video staat gelijk aan ongeveer 1,8 miljoen woorden. We kunnen concluderen dat video tegenwoordig het meest effectieve middel is om mensen te helpen in hun besluitvorming. (Bron: frankwatching.com)

 

Vacature in de spotlight

Met een vacature video kom je echt in beeld. In korte tijd kan je jouw bedrijf laten zien, de mensen achter het bedrijf zichtbaar maken en een indruk geven over de sfeer en de cultuur van de organisatie. Bovendien is een video maken tegenwoordig sneller, eenvoudiger en goedkoper dan menigeen denkt.

Met een vacature video kan je kandidaten meer gericht benaderen en interesseren voor een functie. Video wordt gezien! De kandidaat heeft direct al een beter beeld van waar hij of zij op solliciteert en of de functie en het bedrijf bij hem past. Mensen krijgen een kijkje achter de schermen en het bedrijf wordt persoonlijker. Naast het gericht benaderen van kandidaten krijg je als bedrijf meer naamsbekendheid. Natuurlijk kan je gelijk met je smartphone aan de slag gaan, echter voor een professionele uitstraling is het wellicht een beter idee om hiervoor specialisten in te zetten.

Vacature video via de specialisten van Inkoop ID

Al overtuigd dat een vacature video de juiste aandacht kan trekken? Samen met een team van specialisten kunnen wij u helpen uw organisatie op een aansprekende manier in beeld brengen via onze nieuwe vacature videodienst. Wij zetten de functie in de spotlights en hebben de kennis in huis om deze video’s uit te zetten via targeted campagnes op verschillende Social Media platforms.

Al enthousiast geworden over vacature video’s en meer weten over onze nieuwe dienst?

Bel naar 070-3000118 en vraag naar Marco Nicolai of laat je gegevens achter via onze speciale video vacature pagina. Dan nemen wij nemen zo snel mogelijk contact met u op!

Vacature Video’s from Inkoop ID on Vimeo.

sep 19
1
Steven Blom

IT inkoper Steven Blom aan het woord

By | Inkoper aan het woord | No Comments

Steven Blom werkt momenteel als zzp’er op een opdracht bij Transdev (Connexxion) als Inkoper IT a.i. via Inkoop ID. Steven over Inkoop ID: ”Toen ik nog in vast dienstverband werkte heb ik Inkoop ID al leren kennen. Toen hielpen ze succesvol bij het recruiten voor een open positie in mijn team. Toen ik als ZZP’er begon heb ik dit ook bij hen kenbaar gemaakt en kon ik al snel starten via hun op mijn eerste opdracht. Ik vind de samenwerking met Marco en Raymon erg prettig, communicatie verloopt snel en direct, open en transparant. Daarnaast komen ze met opdrachten die iedere keer weer goed aansluiten bij mijn ervaring en persoon.” 

Steven: “Bij Inkoop ID hebben ze een persoonlijke en warme benadering. Ze zijn ook erg attent.”

Vaardigheden van een inkoper

Steven: ”Naast verstand van inkoopprocessen en contracteren, gaat het vooral om hoe je het inzet en de organisatie kan helpen. Vaardigheden als onderzoekend, commercieel, snel lerend, assertief, communicatief helpen daarmee enorm. De diversiteit aan werkzaamheden en onderwerpen waar je mee te maken krijgt, is wat mij erg aanspreekt in het vak. Daarnaast ben je vaak spin in het web en werk je veel samen met andere afdelingen en disciplines wat het afwisselend maakt. De opdrachten die ik via Inkoop ID heb gekregen, geven mij voldoening en plezier in het werk. Als je daarnaast ook van toegevoegde waarde kan zijn én anderen hebt geholpen, daar gaat het bij mij om.”

Ben jij enthousiast geworden voor de functie van inkoper na het lezen van het verhaal van Steven?

→ Bekijk hier alle openstaande inkoopfuncties.

jul 25
2
Inkoop vacatures

Inkoper aan het woord

By | Inkoper aan het woord | No Comments

Erik van Loon is al jaren werkzaam als technisch inkoper en zit op een project via Inkoop ID. Als interim buyer werkt hij tegenwoordig in België bij Vopak. Erik over Inkoop ID; ”Ik ben erg blij te werken met Inkoop ID. Wat mij aanspreekt bij Inkoop ID is dat ze erg klantgericht en gemakkelijk benaderbaar zijn. Ze regelen de zaken goed voor je. Marco en ik zaten vanaf het begin op één lijn en Marco heeft een groot netwerk en de juiste connecties binnen de markt.” 

“Bij Inkoop ID ben je geen nummer. Ze zijn zeer persoonlijk betrokken en daardoor voel ik mij geen nummer die ergens zomaar op een plek gezet wordt. Bij Inkoop ID zijn ze eerlijk, open en duidelijk. Dat vind ik persoonlijk erg fijn. Dan weet je wat je kan verwachten. Niet alleen zit ik met huidige opdracht op de goede plek, ook heeft Inkoop ID in het verleden mij gematcht met een bedrijf waar ik goed op mijn plek zat. Ik heb daar kunnen laten zien wat ik waard ben. Deze goede match resulteerde dan ook in een mooie opdracht die ik op projectbasis mag uitvoeren.”

Inkoop ID plaatst de juiste mensen op de juiste plek

Ervaringen als inkoper
Erik:”Als inkoper is het belangrijk goede onderhandelingstechnieken te hebben. Je moet overzicht kunnen behouden en voelsprieten hebben voor onderlinge verhoudingen. Ook is het sociaalvaardige aspect belangrijk. Dus hoe breng je nieuws over naar je stakeholders. Naast kennis van het inkoop vak is het natuurlijk ook van belang dat je resultaat gedreven bent.”

Uitdagingen in het inkoop vak
“Je krijgt met verschillende uitdagingen te maken in het inkoop vak”, aldus Erik. 
Erik: “Het gaat om balans te krijgen in je werk. Als tip zou ik willen meegeven langdurige relaties aan te gaan. Ga niet puur voor de beste deal, je moet de win-win combinatie opzoeken. Je moet zorgen dat je leverancier graag aan jou levert in combinatie tegen een marktconforme prijs en goede kwaliteit. Daar haal ik momenteel ook de energie en voldoening uit. Je levert resultaat en als interne klanten tevreden zijn en vaker een beroep op je doen, voelt dat als een mooie waardering.”

Werken via Inkoop ID geeft mij naast de uitdaging, veel voldoening, plezier en waardering voor de (toegevoegde) waarde die ik kan brengen bij klanten

Kom hier meer weten over de technische inkopers van Inkoop ID.

 

jul 18
263
competenties

Europees onderzoek naar Inkoop competenties en opleidingsniveau!

By | Nieuws | No Comments
Vind jij het belangrijk om jouw professionele ervaring als inkoper te delen? Om hoger en universitair onderwijs beter af te stemmen op jouw vak?

De Inkoop en Supply Chain functie is steeds volwassener aan het worden. De behoefte aan een geharmoniseerd lesprogramma op hoger en universitair onderwijs op Europees niveau is hierdoor sterk toegenomen. De Technische Universität Dortmund (Germany), Hochschule Mainz (Germany), Lappeenranta University of Technology (Finland), Staffordshire University and Edge Hill University (United Kingdom) and University of Twente (Netherlands) zijn een gezamenlijk onderzoek gestart naar het huidige opleidingsniveau van inkopers en hun vaardigheden en competenties.

Voor dit onderzoek is jouw input als professioneel inkoper nodig! Het onderzoek neemt 15 tot 20 minuten van je tijd in beslag, is in het Engels en vraag om inzicht in jouw taken en verantwoordelijkheden, opleiding en competenties. Het onderzoek is volledig vertrouwelijk en de data wordt uitsluitend door bovenstaande instituten gebruikt.

Klik hier om mee te doen!

jul 05
224
bureau locatie InkoopID

Wat vindt u onderscheidend aan een Detachering- of Werving & Selectie bureau?

By | Column | No Comments
Dat zij een groot netwerk hebben, transparant werken, op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de markt en werken met ervaren recruiters… Zo maar een greep uit het arsenaal waar een bureau aan moet voldoen! Echter roepen wij allemaal dit in huis te hebben, maar wat is nu werkelijk belangrijk voor u als opdrachtgever? Waar baseert u uw keuze op voor een bepaald bureau?

Vroeger, toen ik als inkoper nog aan de andere kant van de tafel zat, vond ik het belangrijk dat de bureaus die ik, samen met HR, selecteerde open zijn in hun communicatie en eerlijk zijn, dat er een klik is, de mensen van het bureau begrijpen wat ik nodig heb, meedenken. Eerlijk als ze beseffen dat het een hele moeilijke functie is, niet alleen kijken naar hoe fantastisch een kandidaat is, maar ook waar zijn/haar ontwikkelpunten liggen. En ook meedenken; dat het in sommige gevallen best interessant kan zijn om ter overbrugging een tijdelijke kracht in te zetten, totdat een vaste medewerker is gevonden. Zeker als het een medewerker betreft die direct invloed kan uitoefenen op het resultaat van de onderneming, zoals een inkoper. Of als het echt heel lastig blijkt te zijn meedenken over het profiel, het schaap met de 5 poten vinden is een lastige opgave en waarom dan niet kijken naar bijvoorbeeld een zij-instromer of een lichter profiel? Mits die persoon in staat is om zich te ontwikkelen naar het gewenste niveau.

Maar hoe weet u nu met welk bureau u wilt werken? U werkt tenslotte al jaren naar tevredenheid met dat ene bureau of u googelt even snel en als ze er professioneel en betrouwbaar uitzien en dan mogen ze “mee” zoeken. Het eerste geeft waarschijnlijk veel commitment van het bureau aan u en in het tweede geval hoef ik u niet uit te leggen dat dit minder is. Inkopers voeren een selectieproces van belangrijke leveranciers in de regel zeer grondig uit vanwege het te volgen proces, de kwaliteit, het afbreukrisico en uiteraard de (totale) kosten. Nodigen ze potentiele leveranciers uit voor een gesprek, willen precies weten hoe ze werken en waar hun onderscheidend vermogen ligt. Doet u dit ook met uw bureaus? Dat kost tijd, maar wat nu als een functie zodoende sneller met de juiste kandidaat is ingevuld? Als HR medewerker niet eens zoveel als je het goed doet, want de inkoper heeft als het goed is een groot gedeelte van het werk gedaan…